人材派遣のアクティブコーポレーションは人材活用のプロフェッショナルとして、御社に最適な人材を必要な時に必要な人数派遣させて頂きます。

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人材派遣サービス

アクティブコーポレーションの人材派遣

 人材派遣の仕組みとメリットについて纏めました。アクティブコーポレーションは強力な募集力を活かした豊富な登録スタッフの中から御社のニーズにマッチした人材をスピーディーに派遣させて頂きます。

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、派遣会社(アクティブコーポレーション)と雇用関係にあるスタッフを、派遣会社と契約を取り交わしている企業の指揮命令のもと就業をする形態のことを言います。弊社と弊社スタッフ(派遣スタッフ)と派遣先企業の関係を図に表すと以下ように表す事が出来ます。

人材派遣の仕組みの図

【ポイント】
①弊社と派遣スタッフの間には「雇用契約」が結ばれております。したがって、派遣スタッフに給与を支払うのは弊社となります。
②弊社と御社(派遣先企業)の間には「人材派遣契約」が結ばれる事になります。御社は、人材派遣を受けた対価として、弊社に派遣料金を支払って頂きます。
③御社(派遣先企業)は、派遣スタッフに対して仕事上の指揮・命令権を持って頂きます。

人材派遣のメリット

アクティブコーポレーションの人材派遣のメリットをご紹介します。人材派遣の最大のメリットは人件費の圧縮です。組織の肥大化を防ぎつつ効率のよい経営をしたい企業様にとって必要不可欠となるサービスであると確信しております。そこで、人材派遣のメリットをご紹介させて頂きます。

コストダウン

①採用コストの削減
 求人広告費や面接等、採用にかかるコストが一切かかりません。募集~選考~入社までの諸経費や関わる社員の時間や業務負担が大幅に削減出来ます。
②教育・育成コストの削減
 御社独自のローカルール(独自の手順や独自の機器がある場合)を覚えてしまえば、即戦力となる人材をご紹介させて頂きますので、社員教育や社員研修に掛かる教育コストが大幅に削減出来ます。
③業務量に応じた対応が可能
 時期によって業務量が変動する企業様にとってピークに合わせて人員を確保するのは無駄が非常に多いです。こういった時に必要な時に必要なだけ人的リソースを使用出来ますので、ピークの終了に合わせて派遣契約を終了する事で無駄なオペレーションを全て削減出来ます。
④交通費・福利厚生費等を全て削減
 時給や日給だけを見ると多少に割高に思える派遣コストですが、この中には直接雇用の際にはあまり意識されていない様々な諸経費が含まれています。正規雇用に必要な各種保険料(社会保険・厚生年金・労働保険等)、交通費、賞与、退職金、福利厚生費等は全て削減出来ます。
⑤固定費を変動費に計上
 人材派遣料金は外注費として変動費に計上出来ます。固定費を圧縮し変動費とする事で、効率のよい経営が可能になります。

即戦力の確保

①欠員・休業者対応
 出産等での長期休暇や長期療養を必要とする病欠などが出た場合は、休暇や療養が終了した段階で担当者は会社に復職する為、後任を入社させる事により復職した時に人件費が負担になるという状態になってしまうと、休暇や療養した社員も復職し辛くなり、会社としても負担になるといったケースが発生します。何より、同レベルの後任を手配するのは容易ではありません。そのような際は人材派遣が最適です。該当の社員や、部署にも負担をかけず円滑に業務を進める事が可能となります。必要な期間だけ即戦力となるスタッフを派遣いたします。
②稼働までが早い
 新拠点の開設や新店舗をオープンさせるとった立ち上げの際は特に派遣が有益です。立ち上げの準備に追われながら、募集や選考、更に教育もしなければならない時に短期間で即戦力となるスタッフを派遣いたします。新入社員や新人アルバイトを募集する場合は、広告の作成から応募者の対応、面接そして選考、更に入社手続きをして実際の業務に取り掛かる事になります。その点、人材派遣では過去に近い経験をしたスタッフや必要なスキルを持った即戦力なるスタッフを即稼働させる事が可能です。

その他のメリット

①募集力の強さ
 常に募集を続けている当社は人材確保のノウハウがぎっしり詰まっています。また直接雇用の際にハードルが高い業種や不人気な職種であっても派遣の場合は永続的に勤務するのではなく、期間限定で勤務しますのでハードルは少し低くなる傾向があります。また、勤務日数や勤務時間が特殊な場合は正社員として採用するのは困難ですが、派遣であれば正社員と同等のスキルを持った人材を確保する事が十分可能です。豊富な登録スタッフを擁する弊社ならではのサービスとなっております。
②最適な人的リソースの確保
 事業戦略を必要とする重要業務から定型業務となっているルーチン作業まで、企業には様々なレベルの業務が存在しています。ルーチンとなっている定型業務を派遣スタッフに任せる事で、コア業務に正社員を特化させる事が可能になります。また、これまで経験した事がない業種にチャレンジする場合でも、既に実務経験のある派遣スタッフを利用する事で効率的にノウハウを得る事が可能になります。必要な時に必要なリソースを確保出来るのが派遣の最大のメリットです。

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